竞聘上岗的优点是( )。
2023-06-02
参考答案:B
竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理,企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁是这一岗位的最适合者,不是凭领导主观判断,而是通过公开竞聘的方式,从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中挑选。具体地说,竞聘上岗是采用科学的选拔方法,对企业内部应聘人员经过层层筛选,由专家小组集体作出评判,从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
2023-06-02 从业资格人力资源
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在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。
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态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括( )等方法。
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