选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（　　）。

测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（　　）。

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企业年金适用于（　　）。

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竞争五要素分析模型是由（　　）提出的。

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下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。

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若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（　　）。

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薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。

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（　　）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

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企业基本制度的内容不包括（　　）。

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销售提成薪酬制度属于（　　）。

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（　　）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”。

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