（　　）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

培训规划设计的关键点包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

明确企业员工培训的目标包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

任务分析一般分为()步骤。

2023-06-02 从业资格人力资源

战略对培训需求的影响主要表现在对()等产生的影响。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训师一般由企业内部讲师和()两类人员组成。

2023-06-02 从业资格人力资源

人力资源部制定培训预算后，最终()，并将相关培训项目的预算方案提请领导审批。

2023-06-02 从业资格人力资源

组织内不需要培训的人员包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

在开展“培训规划的研讨与修正”阶段的工作时，会出现的情况不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业战略分析中战略类型不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训需求分析是培训管理工作的()。

2023-06-02 从业资格人力资源