员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括( )

某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人。研发人员10人。企业管理落后，薪酬水平较低，奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关，与员工的实际业绩没有联系，激励力度小，员工认为干好干坏都一样，现在企业需要重新设计一个奖金分配制度，请问需要收集哪些资料

2023-06-02 从业资格人力资源

简述岗位分析的不同方法及其基本程序。

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一般而言，完整的绩效考评主要包括哪几个步骤？

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为确保考评数据资料的安全，应采取哪些相应措施？

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绩效文档分类方法有哪些？

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绩效信息失真的原因主要有哪些？

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常见的绩效信息采集方法主要有哪几种？

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集中归档的优点与不足。

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为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕哪些重点展开？

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为了确保绩效信息的真实性，有效地考评绩效，就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生，具体而言，可以从哪几个方面着手？

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