企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括( )
2023-06-02
B.招聘人员的错误观念
C.招聘人员素质不高
D.招聘申请表的发放
参考答案:D
企业在组织校园招聘时,需要处理好三个方面的问题:①领导不重视。很多企业在进行校园招聘前准备不足,仅把招聘会当成收集简历等应聘材料的场所,对本企业及招聘情况介绍简单或不予介绍,使学生无法了解企业;②招聘人员的错误观念。有些招聘人员在面对学生时,认为自己是“老资格”,而学生是“初出茅庐”,有求于本公司,所以对待学生态度傲慢,会出现到场不守时、回答学生提问不耐烦、言语不礼貌等现象,严重损坏企业在学生中的形象,造成不良影响;③招聘人员素质不高。有的企业招聘人员素质不高,不仅没有把企业情况介绍清楚,而且回答不好学生的提问,造成现场气氛沉闷,投递简历的人数骤减。
2023-06-02 从业资格人力资源
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在企业劳动关系的几种调整方式中, ( ) 体现了雇主的意志。
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( ) 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析, 从而推论其原因的过程。
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( ) 又称稳定性或可信性, 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
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