在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

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在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

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对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。

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在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

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()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

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企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

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劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

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()是岗位横向分类的最后一步。

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编制人力资源规划的核心与前提是()。

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