根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

2023-06-02

A.考评方向

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体

参考答案：D

绩效管理是指为实现组织发展战略目标。采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评主体的不同分为：上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

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( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

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场地拓展训练的特点不包括( )。

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( )是培训管理的首要制度。

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特别任务法常用于( )

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( )不属于直接传授型培训法的具体方式。

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( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

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培训课程实施的前期准备工作不包括( )。

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对培训师进行培训的主要内容不包括( )。

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( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

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