薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

（　　）其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。

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下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（　　）。

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以下不属于静态的组织设计理论的是（　　）

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群众性是（　　）的特点。

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结果主导型的绩效考评的优点是（　　）。

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不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是（　　）。

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管理幅度与管理层次之间呈（　　）关系。

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下列选项中，适合采用超事业部的企业的特点是（　　）。

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实施360度考评的程序是()。①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训③实施考评 ④制定改善绩效计划

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面试的实施阶段包括（　　）。

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