小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。

2023-06-02

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800

参考答案：C

劳动者与企业之间就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资20％的赔偿金；欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资50％的赔偿金；欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资100％的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。企业欠付一年，小张可得赔偿金=(3700-3000)×12=8400(元)。

相关推荐

员工培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=理想工作绩效一()。

2023-06-01 从业资格人力资源

()主体是指对考评对象做出评价的人。

2023-06-01 从业资格人力资源

()提出本组KPI、PRI以及数量标准，负责审批所辖岗位的KPI、PRI以及数量标准。

2023-06-01 从业资格人力资源

()参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准，负责审批所辖岗位和班组提交的KPI、PRI以及数量标准，负责考评所辖岗位和班组的业绩。

2023-06-01 从业资格人力资源

在正常的考评组织之外，绩效管理委员会对所有部门人员的NNI指标进行直接考评，称为()。

2023-06-01 从业资格人力资源

绩效指标的制定和分解是按照纵向和()维度设计的。

2023-06-01 从业资格人力资源

绩效管理工作组织部门不包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

绩效管理系统的运行方式是横向分工与()。

2023-06-01 从业资格人力资源

在考评阶段，考评者是实施考评的主体，被考评者是()，是考评的对象。

2023-06-01 从业资格人力资源

（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

2023-06-01 从业资格人力资源

热门标签