（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

在设计企业KPI时，除了运用战略地图，还可以运用的工具是()。

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在审核应聘申请表时，大多数企业采用了（ ）

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战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。

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绩效管理系统的运行方式是（ ）

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在进行绩效目标设定的面谈时，管理者避免（ ）。

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用于描述“企业如何创造价值”的是()。

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()是指原告请求法院判令被告向其履行特定给付义务之诉

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沙盘推演法可以考察，但公文筐测试不能考察的能力是（ ）

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在国际劳工组织成立前，国际劳动立法主要由（ ）制定并通过。

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期权的行使期限一般不超过()。

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