以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是()。
2023-06-02
B.它以企业为制定的主体
C.它的制定是用人单位的单方法律行为
D.它的制定程序应当保证劳动者的参与
E.它以企业公开、正式的行政文件为表现形式
参考答案:BCDE
企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系,对劳动过程进行组织和管理的行为。企业内部劳动规则以企业为制定的主体,以企业公开、正式的行政文件为表现形式,只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为,制定程序虽然应当保证劳动者的参与,但是最终由单位行政决定和公布。
2023-06-02 从业资格人力资源
制定劳动力市场工资指导价位,首先要采集相关数据,下列说法不正确的是()。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。
2023-06-02 从业资格人力资源
()的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
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