劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。

()在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。

2023-06-02 从业资格人力资源

()活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于目标管理法的说法错误的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于绩效计划的说法错误的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于劳动定额法的说法错误的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

2023-06-02 从业资格人力资源