劳动争议处理制度的基本特点包括( )。
2023-06-02
B.公开性
C.群众性
D.自治性
E.非强制性
参考答案:CDE
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点是:第一,群众性。企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成,是群众组织,它依靠组织内成员的直接参与化解矛盾,其组成决定了它的群众性;第二,自治性,是用人单位组织内的成员对本单位内的劳动争议实行自我管理、自我调解、自我化解矛盾的一种途径;第三,非强制性,调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则,即申请调解自愿、调解过程自愿、达成协议自愿,履行协议自愿。
员工培训需求可由以下公式来表示:个人培训需求=理想工作绩效一()。
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在考评阶段,考评者是实施考评的主体,被考评者是(),是考评的对象。
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