（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

以下关于制度规范的表述不正确的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业人力资源内部供给预测的方法不包括()。

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()是人员规划中应解决的核心问题。

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人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。它们的排列顺序是()。

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()是运用调查研究的实证方法，对现行的岗位活动的内容和步骤进行全面系统的观察、记录和分析，找出其中的不必要、不合理的部分，寻求建构更为安全经济、简单有效作业程序的一种专门技术。

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机构臃肿、人浮于事、生产率下降具体表现为()。

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一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

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经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶段地实施的变革方式称为()。

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以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

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在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含()。

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