以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

2023-06-02

A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

参考答案：B

经济计量模型法需要考虑不同自变量之间的影响。

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薪酬战略不包括薪酬的（）。

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从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

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下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。

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（）分为工资和薪金两种形式。

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王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。

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以下属于绩效反馈基本要求的是（）。

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在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。

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绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。

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目标管理法是由（）提出的。

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（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

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