根据实施范围的不同，劳动定额可分为()。

下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人 B.开发人 C.发展人 D.约束人

2023-06-02 从业资格人力资源

( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量 B.心理测验 C.物理测验 D.情商测验

2023-06-02 从业资格人力资源

( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型 B.参与模式 C.路径一目标理论D.情境领导模式

2023-06-02 从业资格人力资源

( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象

2023-06-02 从业资格人力资源

.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就 B.工作绩效 C. 工作满意度 D.工作态度

2023-06-02 从业资格人力资源

( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场 B.商品市场 C.技术市场 D.金融市场

2023-06-02 从业资格人力资源

决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图，排序正确的是（ ）。A.①②③ B.③②① C.③①② D.①③②

2023-06-02 从业资格人力资源

当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A. 20% B. 30% C. 40% D. 50%

2023-06-02 从业资格人力资源

企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性 B.总体性与全局性C.全局性和系统性 D.长远性与风险性

2023-06-02 从业资格人力资源

①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.①②③ B.③②① C.①③② D.②①③

2023-06-02 从业资格人力资源