一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（）。

2023-06-02

A.某个特定地区的招聘
B.候选人数量较大的岗位的招聘
C.某个特定行业的招聘
D.流失率较高行业或职业的招聘
E.失业率较低行业或职业的招聘

参考答案：ABD

一般情况下，报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。

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(2016年11月)（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

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(2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

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(2016年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

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(2015年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

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(2015年11月)（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

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(2015年5月)背景调查的内容应( )。

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(2018年11月)根据调查内容可以把目标部门分为（）。

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(2016年11月)利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（）。

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(2016年11月)竞聘上岗的理论基础是（）。

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(2015年11月) 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。

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