（）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

2023-06-02

A.企业培训需求分析
B.企业培训组织实施
C.企业培训系统设计
D.企业培训效果评估

参考答案：C

企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

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（）是薪酬设计的前提和基础。

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（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。

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薪酬战略不包括（）。

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