在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（）。

()是指在N地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业。

2023-06-01 从业资格人力资源

()是指在S地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司。

2023-06-01 从业资格人力资源

有代表性的年薪制适用企业范围不包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

加强企业内部分配基础管理工作，包括()，并在日常管理中狠抓制度的落实。

2023-06-01 从业资格人力资源

根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按()步骤进行。

2023-06-01 从业资格人力资源

提倡实行“模拟市场核算、实行()”的人工成本控制办法。

2023-06-01 从业资格人力资源

企业实行董事会、()成员按职责和贡献取得报酬的办法。

2023-06-01 从业资格人力资源

采用()的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

2023-06-01 从业资格人力资源

()强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。

2023-06-01 从业资格人力资源

在国外，没有工会组织的企业通常采用()或领先型薪酬策略，以此抑制员工的工会主义情绪。

2023-06-01 从业资格人力资源