在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之相配套的()等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
2023-06-02
B.人事调整
C.职务晋升
D.人员培训
E.职责范围
参考答案:ABCD
绩效管理制度是企业人力资源管理制度的重要组成部分,在起草和编写企业员工绩效管理制度时,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之配套的薪酬奖励、人事调整、晋升培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定。
2023-06-02 从业资格人力资源
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工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的( )。
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( )按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是人格测验。
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