绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过（），挖掘其潜力的活动过程。

2023-06-02

A.员工个人或组织的综合素质评定
B.改善组织行为
C.挖掘潜力的活动过程
D.发挥调动员工的积极性和主动性
E.提高综合素质

参考答案：ABDE

绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。@##

相关推荐

企业应用平衡计分卡的前提包括（）。 A.企业的战略目标能够层层分解B.各个维度的指标之间存在因果驱动关系C.所有指标都可以通过量化考核来进行评价D.企业的薪酬激励措施更注重奖励非财务指标E.与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

2023-06-01 从业资格人力资源

一般而言，绩效合同的内容包括（）。 A.工作目的的描述 B.上级和同事的评分C.工作目标的衡量标准 D.员工认可的工作目标E.员工未来要改进的方面

2023-06-01 从业资格人力资源

360度考评可以减少（）。 A.绩效考核成本 B.考评者的评分误差C.对KPI指标完成的难度 D.上级对员工的个人偏见E.员工对工作能力的关注程度

2023-06-01 从业资格人力资源

—般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。 A. KPI B. PRI C. PCI D. WAI E. NNI

2023-06-01 从业资格人力资源

EVA 中的“4M”包括（）。 A.评价指标 B.激励制度 C.监督指标 D.管理体系E.理念体系

2023-06-01 从业资格人力资源

绩效管理为（）提供了依据。 A.工作分析 B.薪酬调整 C.员工培训 D.人员配置E.胜任特征模型

2023-06-01 从业资格人力资源

管理者可以采取（）等方法巩固培训效果。A.建立学习小组 B.填写培训效果评估表C.关注培训师的授课风格 D.营造支持性的工作环境E.要求受训者将培训内容应用于工作

2023-06-01 从业资格人力资源

设问检查法（）。 A.可以使大的问题明确化 B.可以用于技术上的小发明C.可以和智力激励法联合应用 D.包括二元坐标法和焦点法两种E.创新效果要明显优于其他方法

2023-06-01 从业资格人力资源

下列说法正确的是（）。 A.想象思维训练包括一般训练和强化训练B.发散思维和收敛思维一般应该分开使用C.创造性想象训练受限于已有的记忆表象水平D.再造性想象训练可以限制时间，以达到迅速、熟练的效果E.联想思维可以在日常生活中培养，也可以在教师的指导下进行强化训练

2023-06-01 从业资格人力资源

创新能力在创新过程、创新活动中主要由（）能力构成。 A.提出问题 B.分析问题 C.总结问题 D.解决问题E.拓展问题

2023-06-01 从业资格人力资源

热门标签