制定科学合理的工资制度的前提和依据是（）。

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

统筹各组织机构和各类人员的教育培训，应从（　　）等方面提出培训目标和具体计划，为培训工作的开展提供指导性意见。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动分工的主要层次包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

人员配置的基本原理包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

现代面试以面试问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。

2023-06-02 从业资格人力资源

按设备岗位定员时，负荷量不超过4个小时的岗位一般要考虑（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体研究的内容包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

管理者与领导者比较，其主要特点有（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源