关于岗位评价的信息来源,下列说法正确的有( )。
2023-06-02
B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等,对岗位进行评价
C.采取间接的岗位信息,可节省时间、节约费用
D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单,有可能影响岗位评价的质量
E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查,采集有关数据资料
参考答案:ABCE
D项,直接的信息来源所获得的岗位信息真实可靠、详细全面,但需要投人大量人力、物力和时间;间接信息来源所获取的信息过于笼统、简单,有可能影响岗位评价的质量。
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
2023-06-02 从业资格人力资源
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()是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
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()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较,确定岗位相对价值的评价方法。
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()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
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根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
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