企业员工可分类为多种类型，其分类的方法有（ ）。

劳动定额包括定额的制定、（　　）、统计分析和修订四个重要环节。

2023-06-02 从业资格人力资源

在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训效果的评估工具不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训课程实施的前期准备工作不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

2023-06-02 从业资格人力资源