2023-06-02
收入是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员,该部门的考评方法采用的是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现打分,每个员工最高分为1 00分,上级打分占30%,同事占70%。在考评时,20多个人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序。(1)该部门在考评中存在哪些问题?(2)产生上述问题的原因是什么?
2023-06-02 从业资格人力资源
采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些?
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。
管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括()。
结果导向型的绩效考评方法包括()。
360度考评方法的考评者包括()。
效益差额法的计算公式为B=T·N·(Xt-X0)-N·C,其中,()是值得计算的最关键的因素。
绩效考评指标体系的设计原则有()。
常见的考评尺度主要包括()。
综合型的绩效考评方法包括()。
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