筛选应聘人员相关材料时，应关注（ ）基本问题。

在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（ ）。A.产品创新 B.注重效率 C.劳动生产率提高的程度D.劳动力成本的增长程度 E.产品数量和质量、工作绩效、客户满意度

2023-06-01 从业资格人力资源

薪酬战略的中心任务是（ ）。A.确立科学的薪酬管理体系B.制定正确的薪酬政策C.采取有效的薪酬策略D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势E.有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争优势

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薪酬的表现形式有（ ）。A.基本工资B.企业提供的服务C.绩效工资D.激励工资E.员工福利保险

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从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，形式包括（）。A.物质的 B.精神的 C.货币的 D.非货币的E.食物的

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衡量业绩的标准有（ ）。 A.利润增加B.成本节约C.质量提高D.数量增长E.投资增值

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薪酬主要包括（ ）。 A.基本工资B.绩效工资C.短期和长期的激励工资D.员工福利保险和服务 E.晋升机会

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企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（ ）。A.职业安全B.个人地位C.晋升机会D.富于挑战性的工作E.激励

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在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（）。A.方式 B.指导 C.诱因 D.因素

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基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（ ）层面。 A.战略 B.战术 C.制度 D.技术

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企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（ ）。 A.现在与将来的矛盾 B.老员工与新员工的矛盾C.个体与团体的矛盾 D.经营者和员工之间的矛盾

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