(2016年11月)关于招聘申请表,说法正确的有( )。
2023-06-02
B.某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表
C.不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同
D.招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计
E.招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
参考答案:DE
P92—93
不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的,而且不同岗位因职务说明书存在差别,招聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上,大多数单位都使用不止一种招聘申请表。一般来说,招聘申请表的内容要根据职务说明书来设计,每个栏目均有一定的目的,不要繁琐重复;设计申请表时,要符合当地有关法律和政策的要求,如有些国家规定:种族、性别、年龄、肤色、宗教等不得列入表内。
( )也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
2023-06-02 从业资格人力资源
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( )的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
2023-06-02 从业资格人力资源
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在设计和选择绩效考评方法时,对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括( )。
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