(2015年5月)绩效管理中，部门主管的职责包括()。

薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　）。

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劳动定额法工作研究的最终目标是实现（　　）。

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行为锚定等级评价法的优点，包括（　　）。

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一个有效的绩效管理系统，其环节包括（　　）。

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以下关于对考评周期的表述，正确的有（　　）。

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绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（　　）。

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分析受训者群体特征可使用（　　）等参数。

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在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括（　　）。

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以下不属于四班轮休制的有（　　）。

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人员录用的主要策略有（　　）。

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