(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，()。

2023-06-01 从业资格人力资源

采取投资策略的企业，其企业内在的环境与以采取吸引策略为主的企业大不相同。其主要区别是()。

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采用吸引策略的企业，其组织结构采用中央集权的模式，表现为()。

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泰勒制的特点包括()。

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美国康奈尔大学的一份研究报告提出了与竞争策略对应的三种人力资源管理策略，包括()。

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在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。

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西方传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段，企业雇主的认知发生了重大变化，体现在()。

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现代人力资源经历了()。

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现代人力资源概念的形成包含()。

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泰勒提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

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