(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。

(2016年11月)人员录用的主要策略有（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月) ()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)按面试所达到的效果来分，面试可分为()

2023-06-02 从业资格人力资源