（ ） 是劳动权的核心。

处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（　　）。

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下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（　　）。

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实行（　　）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。

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（　　）是人员规划活动的落脚点和归宿。

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培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；⑤反馈矫正，正确顺序为（　　）。

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（　　）不属于劳动争议的标的。

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当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（　　）比较适用。

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为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用（　　）。

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（　　）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

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能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（　　）。

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