劳动定额按制定方法可分为( )。
2023-04-24
A . 经验估工定额
B . 统计定额
C . 类推比较定期
D . 技术定额
E . 工作定额
参考答案:A,B,C,D
参考解析:
【解析】按劳动定额的制定方法可分为:①经验估工定额,即采用经验估工法制定的定额;②统计定额,运用统计资料,经过必要的统计整理和分析,制定出的劳动定额;③技术定额,运用实地观测或技术分析计算方法制定出的劳动定额;④类推比较定额,即采用类推比较法制定的劳动定额。
人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时,应该注意的问题包括()。
2023-06-01 从业资格人力资源
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员工个人资料,通过调查表或者资料卡的形式记载,包括()等多方面的信息。
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只有在()三个方面达到一定程度平衡的员工,才应该是企业晋升的最佳人选。
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调动是指员工在组织中的()流动,并不意味着员工的晋升或降职。
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