（　　）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训中评估的作用是( )

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在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是( )

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现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )

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处于( )的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

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如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是( )

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实现员工培训规划各项目标的重要保障是( )

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企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕( )这一核心问题展开的。

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主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是( )

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当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )

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