( )是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确性较差的岗位评价方法o
2023-04-24
( )是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确性较差的岗位评价方法o
A . 排列法
B . 分值法
C . 分类法
D . 评分法
参考答案:C
参考解析:
略
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(2015年11月)培训需求组织整体层面分析的信息来源包括( ) 。
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(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是()。
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