( )可以分析出工作绩效的差距。
2023-04-24
A . 目标比较法
B . 纵向比较法
C . 水平比较法
D . 组合比较法
E . 横向比较法
参考答案:A,C,E
参考解析:
在对员工绩效进行考评时,不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价,分析其工作行为、工作结果以及计划目标实现的程度,还要找出其工作绩效的差距和不足,具体方法有:①目标比较法,是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法;②水平比较法,是将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较的方法;③横向比较法,为了查找工作绩效上的差距和不足,可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
2023-06-02 从业资格人力资源
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汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一,包括工作进行状况汇总报表与( )两类。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )也称经验效度,是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
2023-06-02 从业资格人力资源
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