为适合劳务派遣的特殊需要,劳动合同还应增加的法定条款不包括( )。
2023-04-24
A . 接受单位
B . 派遣期限
C . 派遣单位
D . 接受单位的工作岗位
参考答案:C
参考解析:
在组合劳动关系的运行中,存在两种合同,其一为劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同;其二为派遣单位与接受单位的劳务派遣协议。劳动合同的内容除应当具备劳动合同的一般法定条款之外,为适应劳务派遣的特殊需要,还应增加法定条款,如接受单位、派遣期限、接受单位的工作岗位等;为保护派遣劳动者的合法权益,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
2023-06-01 从业资格人力资源
不利于调动员工的积极性、主动性和创造性的原因包括()、福利或其他薪酬形式。
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企业薪酬战略通过对国外专家研究成果的分析和比较,有()推论。
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以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程,包括()。
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