港口理论通过能力和营运通过能力的关系，可用（　　）公式表示。
A．理论通过能力=营运通过能力×设备合理利用率
B．营运通过能力=理论通过能力×设备合理利用率
C．理论通过能力=营运通过能力×港口不平衡系数
D．营运通过能力=理论通过能力×港口不平衡系数

不属于公文筐测试的优点的是（ ）

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效度分为（ ）等类型。

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在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。

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( )是一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

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从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时,可采用（ ）。

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对人才进行评价的重点在于（ ）。

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美联邦政府人事管理署指出，人才管理的关键成功要素是（ ）。

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关于人才管理的说法，正确的有（ ）。

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下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有（ ）。

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( )实际上就是低成本战略。

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