不属于公文筐测试的优点的是（ ）

确保薪酬内部一致性的手段是( )。

2023-05-19 从业资格外贸会计

下列（ ）方法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值，从而省略了“分数一薪酬”的转换。

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企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。

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薪酬体系设计的第一步是( )。

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对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。

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适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（　）。

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关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。

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关于要素计点法说法正确的是（）

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基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。

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预先性的成本分析过程是（）

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