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制定薪酬政策时，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。

2023-05-19 从业资格外贸会计

解决薪酬内部公平性的手段是（ ）。

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关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（ ）。

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实现薪酬内部公平的手段是（ ）。

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某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：该公司确定职位等级结构主要依据应是（ ）。

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职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

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下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

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对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

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职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。

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一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。

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