2023-06-08
在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有( )。
2023-05-18 从业资格外贸会计
制定人力资源总体规划主要体现在( )。
企业人力资源规划中,人员接续及升迁计划的目标有( )。
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有( )
下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有( )
企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有( )。
下列人力资源供给预测方法中,不能反映未来人力资源拥有量的变化,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。
通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查,确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力,在此基础上,评价当前不同种类员工的供应状况,确定相应的人选和需求,这种人力资源供给预测方法称为( )。
某企业每增加500万元的销售额,需增加销售人员10人,预计1年后销售额将增加2000万元,如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3,则1年后该企业需要增加客服人员( )人。
某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验,对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。
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