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甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是（　）。2017真题

2023-05-05 从业资格建筑工程

关于劳务派遣的说法，正确的是（　）。 2016

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关于劳务派遣的说法，正确的是（　）。( 2015真题 ) A.所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬 B.劳务派遣单位应当取得相应的行政许可 C.劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式 D.用工单位的主要工作都可以由被派遣的劳动者承担

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根据《劳动合同法》，在劳务派遣用式方式中，订立劳务派遣协议的主体是（ ）。 A. 派遣单位与用工单位 B. 用工单位与劳动者 C. 用工单位与当地人民政府 D. 派遣单位与劳动者

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关于劳动合同与劳务派遣协议的表述中，不正确的是（ ）。 A. 劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同 B. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 D. 劳务派遣单位派遣劳动者无须与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议

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劳动者的下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的是（　）。2017真题

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根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（　）以书面形式通知劳动者本人。( 2015真题 ) A.10日 B.15日 C.20日 D.30日

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某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同。一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（ ）。 A. 可提前30日书面通知，并额外支付一个月工资后解除劳动关系 B. 如果该员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同 C. 应视为用人单位已与该员工订立无固定期限劳动合同 D. 用人单位应自满一个月后按每月两倍的工资向该员工支付

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下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。 A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C. 被依法追究民事责任的 D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）。 A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬 D. 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

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