国家建设用地使用权是用益物权，可以采取（）方式设立。

劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（ ）个月的平均工资。 A. 3 B. 6 C. 10 D. 12

2023-05-05 从业资格建筑工程

根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。 A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 严重违反用人单位规章制度的 C. 患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的 D. 被依法追究刑事责任的

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根据《劳动法》等相关规定，用人单位安排劳动者加班，每月不得超过（ ）小时。 A. 12 B. 24 C. 36 D. 48

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甲公司为王某提供专项培训费用10万元，将其送到美国进行专业技术培训，差旅费2万元。甲公司与王某签订了劳动补充协议，约定服务期为10年。培训回国后的第三年初，王某提出辞职，则最多应支付（ ）元的违约金。 A. 12万 B. 9.6万 C. 7万 D. 无需支付违约金

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下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。 A. 职工患病，在规定的医疗期内 B. 女职工在孕期内 C. 女职工在哺乳期内 D. 在试用期间被证明不符合录用条件

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某市安安工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资8000元，该市上年度职工月平均工资2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是（ ）。 A. 安安公司应当给予王某经济补偿12万元 B. 安安公司应当给予王某经济补偿3万元 C. 安安公司应当给予王某经济补偿9万元 D. 安安公司应当给予王某经济补偿7.2万元

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2013年4月10日，甲施工单位职工王某因参与打架斗殴被判处有期徒刑1年，缓期3年执行，2013年5月1日，甲施工单位经过研究决定解除与王某的劳动合同。但考虑到王某在单位工作多年，决定向其多支付1个月的额外工资，随后书面通知了王某。这种劳动合同解除的方式称为（ ）。 A. 随时解除 B. 预告解除 C. 经济性裁员 D. 刑事性裁员

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甲所在的乙建筑公司濒临破产，在2008年6月2日法定整顿期间，甲成为被裁减人员。如乙建筑公司在（ ）前录用人员，应当优先录用甲等被裁减人员。 A. 2008年7月2日 B. 2008年9月2日 C. 2008年12月2日 D. 2009年6月2日

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下列劳动合同条款中，属于选择条款的有（　）。2014 A.社会保险 B.试用期 C.保守商业秘密 D.补充保险 E.休息休假

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下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（　）。( 2015真题 ) A.在公司连续工作满8年的张某 B.到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某 C.在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某 D.与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某

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