上限值与下限值的平均数称为( )。

根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。A.满意 B.没有满意 C.不满 D.没有不满

2023-05-19 从业资格外贸会计

关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。A. “关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”B.各种需要可以同时具有激励作用C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

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在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（ ）。A.生理——安全——自我实现——尊重——归属和爱B.生理——安全——归属和爱——尊重——自我实现C.安全——生理——尊重——归属和爱——自我实现D.生理——安全——尊重——自我实现——归属和爱

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根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（ ）。 A.社会角色. B.知识 C.技能 D.自我概念E.动机/需要

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工作轮换的缺点包括（ ）。 A.训练员工的成本增加 B.员工在转换工作的初期效率较低C.降低了员工的工作积极性 D.使员工的离职率升高E.增加了管理人员的工作量和工作难度

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在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A.主观判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法E.时间序列分析法

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战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

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下列关于组织设计和组织文化的说法，正确的有（ ）。 A.组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E. —个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

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下列关于事业部制组织形式的说法，正确的有（ ）。A.它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划B.它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率C.它能增强企事业的活力 D.它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业E.它会减弱整个公司的协调一致性

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下列关于管理层次、管理幅度的说法，正确的是（ ）。 A. 一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少C.管理层次和管理幅度存在正比关系D.管理幅度决定管理层次E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

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