材料题
根据下面资料，回答题：
某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是这几年毕业的学贸易和
外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这
些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的
需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。

该公司预测人力资源需求的恰当方法是( )。查看材料

2023-05-18

A.工作分析法
B.时间序列分析法
C.主观判断法
D.马尔科夫分析法

参考答案：C

本题考查人力资源需求预测方法。首先可以排除选项AD，它们不属于人力资源需求预测方法。选项B时间序列分析法是通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用趋势来预测企业未来人员需求的技术，在案例中没有体现出相应的数据，所以也不能被采用。

相关推荐

下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（）。

2023-05-19 从业资格外贸会计

在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。

2023-05-19 从业资格外贸会计

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（）。

2023-05-19 从业资格外贸会计

下列方法中属于绩效管理工具的是（）。

2023-05-19 从业资格外贸会计

克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（）。

2023-05-19 从业资格外贸会计

下列关于绩效评价中“趋中倾向”的描述正确的是（）。

2023-05-19 从业资格外贸会计

平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（）。

2023-05-19 从业资格外贸会计

目标管理法中，绩效指标权重最大的是（）。

2023-05-19 从业资格外贸会计

容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（）。

2023-05-19 从业资格外贸会计

下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（）。

2023-05-19 从业资格外贸会计

热门标签