面向全社会、自主经营、独立核算，统一处理对外经济联系事务，为所有运输需求者提供运输劳务的是（　）。

容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是（ ）。

2023-05-19 从业资格外贸会计

在平衡计分卡法的四个角度中，（ ）指标关注企业已采取行动所达成的结果。

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下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（ ）。

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在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（ ）。

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在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（ ）。

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在绩效评价中，管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向，该现象是（ ）。

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评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（ ）。

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企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（ ）。

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绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（ ）。

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对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象被称为（ ）。

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