2023-05-19
本题考查项目沟通管理。绩效报告的工具和方法：执行复查、差异分析、趋势分析、过程分析。
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。
2023-05-18 从业资格外贸会计
制定人力资源总体规划主要体现在（ ）。
企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（ ）。
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（ ）
下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（ ）
企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（ ）。
下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。
通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上，评价当前不同种类员工的供应状况，确定相应的人选和需求，这种人力资源供给预测方法称为（ ）。
某企业每增加500万元的销售额，需增加销售人员10人，预计1年后销售额将增加2000万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3，则1年后该企业需要增加客服人员（ ）人。
某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（ ）。
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