( )不属于科学管理时期的重点研究领域。

企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括（ ）。 A.精神 B.愿景 C.战术 D.战略

2023-06-01 从业资格人力资源

在目标管理的（ ）阶段，主管人员应放手把权力交给下级成员，而自己去抓重点的综合性管理。A.建立目标体系B.组织实施 C.考评结果 D.新的循环

2023-06-01 从业资格人力资源

对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施 C.考评结果 D.新的循环

2023-06-01 从业资格人力资源

KPI是指（）。A.否决指标 B.岗位职责指标C.关键绩效指标D.新的循环指标

2023-06-01 从业资格人力资源

绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。A.目标管理 B.综合管理 C.关键绩效指标D.平衡计分卡

2023-06-01 从业资格人力资源

对员工的特点可采用人员素质测评技术和（ ）技术。 A.绩效分析 B.绩效评议 C.绩效评估 D.绩效考评

2023-06-01 从业资格人力资源

( )为员工培训提供了依据。A.绩效分析 B.绩效考评 C.绩效管理 D.绩效评估

2023-06-01 从业资格人力资源

绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A.人力资源管理系统 B.人力资源管理体系C.人力资源管理系统的子系统 D.人力资源管理绩效

2023-06-01 从业资格人力资源

( )是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。A.纵向分解 B.横向分解 C.纵向分工 D.横向分工

2023-06-01 从业资格人力资源

( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。 A.整体分工 B.纵向分工 C.横向分解 D.横向分工

2023-06-01 从业资格人力资源