( )强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。

（　　）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

关键事件法的缺点是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（　　）评估标准。

2023-06-02 从业资格人力资源

符合劳动立法规定集体合同期限的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

根据劳动法的规定，（　　）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。

2023-06-02 从业资格人力资源