2023-06-01
P460
()不是员工素质测评结果的分析方法。
2023-06-02 从业资格人力资源
对员工的学习能力进行测评,最简单有效的方式是()
对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
下列关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()
()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。
下列关于人力资源预测的说法,不正确的是()
编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需要量等于()
企业结构整合的过程包括:①互动阶段;②拟定目标阶段;③控制阶段;④规划阶段。排序正确的是()
()不属于组织结构分析的内容。
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