(2017年11月)绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。

工作岗位调查的目的是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能。

2023-06-02 从业资格人力资源

若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

2023-06-02 从业资格人力资源

不属于工作岗位调查方式的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）是任何一个系统都具有的特征。

2023-06-02 从业资格人力资源

职务与职位的主要区别不包括（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源